近年来，克什克腾旗深入实施“人才强旗”战略，聚焦重点企业紧缺人才招聘难题，创新探索“事业编企业用”引才模式，以“编制保障、企业使用、期满双选”打通企业引才通道，为企业高质量发展提供人才支撑。

精准征集需求，让引才更对路。克什克腾旗立足重点企业、重点项目发展，广泛征集需求，精准设岗，确保引进紧缺人才；通过给编制、加保障，提升人才吸引力，赢得企业赞许和期待。2023年，克什克腾旗率先实践，公开招聘“事业编企业用”人员。经个人报名、资格审核、面试、体检、考察等程序，为4家重点企业引才6名。引进人才与企业签订《劳动合同》及《三方补充协议》，在企业服务期3年。服务期间，引进人才属企业正式员工，由企业发放薪酬并负责缴纳社会保险，企业负责日常管理。

期满考核双选，让去留更自主。2026年7月，按照既定政策，克旗对首批“事业编企业用”6名引进人才进行期满考核，到企业现场采取“谈话+测评”方式，考核结果均合格。期满考核合格后，充分尊重人才自主意愿，有1人选择继续留企工作，5人选择事业编制岗位工作。选择继续留企的，与企业签订劳动合同；选择回事业单位的，纳入事业编制。“事业编企业用”引才模式，拓宽了企业引才通道，为企业注入了新鲜血液和强大动力，进一步推动企业发展。