近年来，克旗人社局坚持人才优先的工作思路，采取有力举措，强化人才服务，扎实推进人才工作，现将人才工作开展情况汇报如下。

一、基本情况全旗现有专业技术人员5541人，其中正高45人，副高1217人，中职2019人，初职2260人。按系统划分，教育系统专业技术人员2787人，其中副高800人，中职1200人，初职787人；卫生系统专业技术人员1002人，其中正高30人，副高148人，中职297人，初职527人，其他系统共计1752人。引进中小企业人才储备20人、各类在服务期内的项目生95人，其中“三支一扶”21人、社区民生志愿者74人。通过事业单位公开招聘考试和人才引进两种形式，先后为教育、卫生系统、乌兰牧骑等事业单位招录工作人员193人。开展“自治区万名专家下基层服务”活动，培训各类专业人才200余人次。每年组织工人技术等级考试，其中高级技师76人，技师493人，高级工26人，中级工1462人，初级工552人。积极开展事业单位岗位设置工作，推进岗位聘任制的贯彻落实，不断提高工资待遇水平，为全旗经济发展提供了人才支撑和智力保证。

二、主要做法
　　一是加强人才培养，放大人才增量。切实加大对公务员、专业技术人员、技术工人、农村乡土人才等各类群体的培训力度，落实专业技术人员职称评聘管理、工人技术等级考核、职业资格市场准入等各项制度政策，全旗人才队伍总量持续增长，人才知识层次、文化素质进一步提升。二是加强人才引进，满足人才所需。一方面积极组织引进“三支一扶”大学生安排在乡镇街道、教育、卫生系统开展工作；一方面借助职业介绍所、微信公众号发布招聘信息，积极为非公有制经济组织引进人才，先后为旗内企业引进专业对口人才200余人。三是认真做好人才中心档案管理及相关服务工作。目前人才交流中心共存放毕业生档案6500余卷，按毕业年限、学校及专业进行系统分类，实行微机化管理。四是认真做好大中专毕业生报到、登记工作。认真细致地做好离校未就业高校毕业生实名登记工作，进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，重点将主动登记的未就业毕业生数据纳入数据库，探索搭建库存人才与用人单位供需平台，多渠道提供就业机会。
　　虽然我们在加强人才队伍建设方面做了一些工作，但与旗委政府要求相比，还存在一定差距，主要是全旗人才队伍的结构不尽合理，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。专业技术人员评聘不合理，目前我旗专业技术人员混岗现象普遍，这部分人员所学专业与所在岗位不符，导致部分本科生或研究生还需再重新报名考取专业对口的大专学历才能评聘职称；另外，国土和技术监督领域评审专业不受专业限制，造成不公现象，极易产生矛盾。这些问题，有待今后进步加以解决。
　　三、下一步工作打算
　　（一）做好各类人才的引进、招录和管理工作。一是完成事业单位人员招考引进计划。做好事业单位引进招录工作。二是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。
　　（二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报控制数指标。二是做好中小学教师相关职称认定的准备及实施工作。三是做好旗管专家的推荐、选拔及考核工作，配合旗委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。四是加强事业单位岗位设置及动态管理，积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备，切实保持事业单位人员稳定。
　　（三）做好高技能人才的评价、培养和管理工作。一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地，加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好企业技能人才评价的基础上，开展企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。
　　（四）做好各类人才的教育、培训和审验工作。一是抓好专业技术人员公共科目知识培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训，继续配合旗委组织部、旗委党校办好公务员远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增强培训的针对性和实效性。
　　（五）做好农村实用人才的培训、选拔和宣传工作。积极配合相关部门做好农村实用人才培训、推荐、宣传及管理服务工作，建立健全农村实用人才信息库，努力发挥农村适用人才在经济建设中的带头作用。